Log In
Sign Up
br{display:none;}.css-58vpdc ul > li{margin-left:0;}.css-58vpdc li{padding:0;}]]>
Özel sorumluluklar şunları içerir:
Gerekli Deneyim/Yeterlilik/Beceriler:
Gösterilen Beceri ve Yetkinlikler:
Dil/Seyahat:
Pozisyon Raporları: Yönetici
Pozisyonu doğrudan denetler: NA
Dolaylı Raporlama (Varsa): NA
Anahtar İç İlgili Kişiler: NA
Anahtar Dış Kişiler: NA
Son başvuru tarihi 10 Şubat 2023’tür.
Profesyonel Standartlar: IRC personeli, IRC Way – Profesyonel Davranış için Küresel Standartlar’da belirtilen değerlere ve ilkelere bağlı kalmalıdır. Bunlar Dürüstlük, Hizmet, Hesap Verebilirlik ve Eşitliktir. Bu değerlere uygun olarak, IRC, Yararlanıcıların Sömürü ve İstismara Karşı Korunması, Çocuk Koruma, İşyeri Karşıtı Taciz, İşyerinde Saygı Mali Bütünlüğü ve Misilleme Karşıtı politikalar yürütmekte ve yürütmektedir.
Geri Dönen Ulusal Adaylar: Ulusal veya geri dönen ulusal adayların bu pozisyona başvurmalarını şiddetle tavsiye ediyoruz. Bu pozisyonun bulunduğu Ülkenin vatandaşıysanız ve şu anda kendi ülkenizin dışında bulunuyorsanız ve iki yıldan fazla uluslararası iş tecrübesine sahipseniz, Orta Doğu Bölgesi cazip bir ücret paketi sunmuştur. Pakete rekabetçi tazminat, postaya dönüş uçuşu, nakliye ödeneği, geçici konut ve yer değiştirme ödeneği dahildir. Bazı kısıtlamalar geçerli olabilir. IRC, programlarımızda nitelikli ulusal personeli çekmek, motive etmek ve elde tutmak için çaba göstermektedir.
Müşterilere Hesap Verebilirlik: IRC personeli, (CR) Müşteri Yanıt Verme Mekanizmalarının sürdürülebilirliğine ve gelişimine katkıda bulunma, bakış açılarını sistematik olarak dinleyerek ve geri bildirimlerini programatik kararlar almak ve onlara program tasarımı ve sunumu üzerinde daha fazla etki sağlamak için geri bildirimlerini kullanarak müşterilerimizin ve etkilenen toplulukların ihtiyaçlarına öncelik verme kültürünü koruma taahhüdüne bağlı kalmalıdır.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: IRC MENA’da, çeşitliliği teşvik eden ve değer veren kapsayıcı bir işyeri yaratma konusunda tutkuluyuz. Yaş, cinsiyet kimliği, ırk, cinsel yönelim, fiziksel veya zihinsel yetenek, etnik köken, milliyet ve bakış açısı bakımından çeşitlilik gösteren kuruluşların daha iyi kuruluşlar olduğu doğrulanmıştır. Daha da önemlisi, herkesin herhangi bir geçmişten elinden gelenin en iyisini yapabileceği güvenli bir çalışma alanı ortamı yaratmak, yapılacak doğru şeydir. Bu yüzden, tüm benliğinizi işe getirin.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: IRC, liderlik pozisyonlarındaki cinsiyet farkını daraltmaya kararlıdır. Kadınların işgücümüze katılmaları için ebeveyn izni, cinsiyete duyarlı güvenlik protokolleri ve diğer destekleyici faydalar ve ödenekler dahil olmak üzere elverişli bir ortam sağlayan avantajlar sunuyoruz.
Requisition ID: req37672
Job Title: Sürücü
Sector: Administrative/General Office
Employment Category: Regular
Employment Type: Full-Time
Open to Expatriates: No
Location: Gaziantep, Turkey
Job Description
Özel sorumluluklar şunları içerir:
- İşle ilgili geziler yapan IRC personelinin güvenli ulaşımı
- IRC malzemelerinin güvenli nakliyesi.
- IRC / kiralık araçların ve aksesuarlarının bakımı ve onarımı.
Qualifications
Gerekli Deneyim/Yeterlilik/Beceriler:
- Profesyonel bir sürücü olarak en az iki yıl çalışmak
- Önceki IRC deneyimi istenmektedir.
Gösterilen Beceri ve Yetkinlikler:
- IRC’nin misyonuna, vizyonuna, değerlerine ve IRC Yoluna bağlılık – Profesyonel Davranış Kuralları
- Yol güvenliğiyle ilgili para cezası veya mahkumiyetinin olmaması.
- Yol kuralları ve düzenlemeleri hakkında kapsamlı bilgi
- Rutin araç bakımı ve küçük onarımda beceriler
- İletişim ekipmanları ve yol haritaları hakkında iyi bilgi.
- Takım ruhu ve problem çözme yetenekleri
- Sınırlı, denetimsiz görevleri yerine getirebilme
- Sürücüler hem kendilerine hem de IRC’ye iyi yansıyan bir tutum ve davranış sergilemelidir.
Dil/Seyahat:
- Türkçe gereklidir, İngilizce arzu edilir
- Talep üzerine Hatay, Kilis veya Ankara’ya seyahat etmek.
Temel Çalışma İlişkileri:
Pozisyon Raporları: Yönetici
Pozisyonu doğrudan denetler: NA
Dolaylı Raporlama (Varsa): NA
Anahtar İç İlgili Kişiler: NA
Anahtar Dış Kişiler: NA
Son başvuru tarihi 10 Şubat 2023’tür.
Profesyonel Standartlar: IRC personeli, IRC Way – Profesyonel Davranış için Küresel Standartlar’da belirtilen değerlere ve ilkelere bağlı kalmalıdır. Bunlar Dürüstlük, Hizmet, Hesap Verebilirlik ve Eşitliktir. Bu değerlere uygun olarak, IRC, Yararlanıcıların Sömürü ve İstismara Karşı Korunması, Çocuk Koruma, İşyeri Karşıtı Taciz, İşyerinde Saygı Mali Bütünlüğü ve Misilleme Karşıtı politikalar yürütmekte ve yürütmektedir.
Geri Dönen Ulusal Adaylar: Ulusal veya geri dönen ulusal adayların bu pozisyona başvurmalarını şiddetle tavsiye ediyoruz. Bu pozisyonun bulunduğu Ülkenin vatandaşıysanız ve şu anda kendi ülkenizin dışında bulunuyorsanız ve iki yıldan fazla uluslararası iş tecrübesine sahipseniz, Orta Doğu Bölgesi cazip bir ücret paketi sunmuştur. Pakete rekabetçi tazminat, postaya dönüş uçuşu, nakliye ödeneği, geçici konut ve yer değiştirme ödeneği dahildir. Bazı kısıtlamalar geçerli olabilir. IRC, programlarımızda nitelikli ulusal personeli çekmek, motive etmek ve elde tutmak için çaba göstermektedir.
Müşterilere Hesap Verebilirlik: IRC personeli, (CR) Müşteri Yanıt Verme Mekanizmalarının sürdürülebilirliğine ve gelişimine katkıda bulunma, bakış açılarını sistematik olarak dinleyerek ve geri bildirimlerini programatik kararlar almak ve onlara program tasarımı ve sunumu üzerinde daha fazla etki sağlamak için geri bildirimlerini kullanarak müşterilerimizin ve etkilenen toplulukların ihtiyaçlarına öncelik verme kültürünü koruma taahhüdüne bağlı kalmalıdır.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: IRC MENA’da, çeşitliliği teşvik eden ve değer veren kapsayıcı bir işyeri yaratma konusunda tutkuluyuz. Yaş, cinsiyet kimliği, ırk, cinsel yönelim, fiziksel veya zihinsel yetenek, etnik köken, milliyet ve bakış açısı bakımından çeşitlilik gösteren kuruluşların daha iyi kuruluşlar olduğu doğrulanmıştır. Daha da önemlisi, herkesin herhangi bir geçmişten elinden gelenin en iyisini yapabileceği güvenli bir çalışma alanı ortamı yaratmak, yapılacak doğru şeydir. Bu yüzden, tüm benliğinizi işe getirin.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: IRC, liderlik pozisyonlarındaki cinsiyet farkını daraltmaya kararlıdır. Kadınların işgücümüze katılmaları için ebeveyn izni, cinsiyete duyarlı güvenlik protokolleri ve diğer destekleyici faydalar ve ödenekler dahil olmak üzere elverişli bir ortam sağlayan avantajlar sunuyoruz.
IRC, tüm insanlara adil, onurlu ve saygılı davranıldığı çeşitli, kapsayıcı, saygılı ve güvenli bir çalışma ortamı yaratmaya kararlıdır. IRC, Dürüstlük, Hizmet, Hesap Verebilirlik ve Eşitlik gibi temel değerlerimize uygun olarak, tüm bireylerin birbirlerine profesyonelce davrandıkları ve önyargı, önyargı ve tacizden arındırılmış karşılıklı saygı üzerine kurulu bir çalışma ortamını sürdürmeye çalışmaktadır. IRC, herhangi bir çalışma ortamında IRC Kişilerinin ayrımcılığını, tacizini, misillemesini veya zorbalığına açıkça yasaklar ve tolerans göstermez. Nerede olurlarsa olsunlar tüm IRC personeli, ayrımcılık, taciz, zorbalık ve misillemeden arındırılmış bir ortam yaratmaktan sorumludur.
